Gestão Saúde Ocupacional

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A Gestão Saúde Ocupacional está dentro das diretrizes de programas de Higiene, Segurança e Qualidade de Vida do Trabalho. Portanto, é essencial na organização estrutural de todas as empresas.

Os afastamentos por acidentes de trabalho no Brasil ainda atingem números preocupantes. Tanto para o Estado quanto para a iniciativa privada.

O caixa de muitos empreendimentos é afetado quando um funcionário se envolve num acidente, sobretudo, se houver dano permanente.

Para manter um negócio longe desse cenário, é essencial investir numa Gestão de Saúde Ocupacional.

Empregar seriedade e controle nos processos que garantem o bem-estar dos colaboradores. Evitará problemas futuros, principalmente com a Justiça Trabalhista.

Objetivos Gestão Saúde Ocupacional

As regras que orientam o desenvolvimento da Saúde Ocupacional foram determinadas pela Organização Mundial da Saúde (OMS) na década de 50.

Essa entidade estabeleceu objetivos claros para a medicina do trabalho, e áreas relacionadas, vejamos quais são estes:

1 – Promoção do bem-estar dos trabalhadores

O empregador tem de oferecer condições saudáveis para seus empregados, e isto não se limita apenas ao estado físico. É necessário empregar medidas que conserve o bem-estar mental e social.

Só para ilustrar, itens como a remuneração devem ser suficientes para o trabalhador ter acesso a cultura, lazer e cuidar de sua disposição física.

Porém a promoção de um bom ambiente de trabalho complementa o grau de satisfação dos funcionários, melhorando inclusive sua produtividade.

2 – Prevenção de doenças ocupacionais

Uma Gestão Saúde Ocupacional terá responsabilidade, por exemplo, de monitorar questões como ergonomia. Com intuito de prevenir LER – DORT.

Também serão observadas aquelas atividades de grande exposição a agentes físicos, químicos, etc., a fim de evitar doenças ocupacionais de diversas naturezas.

3 – Proteção contra riscos no desenvolver das atividades

Montar fluxogramas para Apreciação de Riscos, e definir medidas preventivas são obrigatoriedades do empregador. De acordo com as determinações expressas nas Normas Regulamentadoras (NRs).

Treinamentos, como o para utilização do EPI (Equipamento de Proteção Individual), por exemplo, são outras maneiras de garantir a prevenção contra os riscos no desenvolvimento das atribuições de cada funcionário.

4 – Organização do ambiente de trabalho

Dispor de espaços saudáveis para execução das atividades, é outra diretriz essencial da Saúde Ocupacional.

Os ambientes de trabalho devem ser seguros e harmônicos, em outras palavras, os trabalhadores precisam estar bem adaptados; é necessário respeitar suas aptidões fisiológicas e psicológicas.

Um dos recursos que ajudam essa Gestão na implementação destas orientações é a Análise Ergonômica dos postos de trabalho.

Esta por sua vez é determinado pela NR 17, e estabelece um padrão de conformidades destinadas a proteger a saúde dos trabalhadores.

Benefícios da Saúde Ocupacional

O planejamento e execução consistente de uma Gestão Saúde Ocupacional garante consideráveis vantagens, tais como:

  • Cumprimento e aplicação das NRs que são obrigatórios no segmento do empregador;
  • Controle e agilidade na realização dos exames médicos descritos no PCMSO;
  • Realização de treinamentos para impedir o surgimento de doenças ocupacionais;
  • Análise ergonômica nos setores da empresa;
  • Implantação da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes);
  • Elaboração de Laudos Técnicos de Insalubridade e Periculosidade.

Em contrapartida, um Gestão Saúde Ocupacional ineficiente tratará prejuízos ao negócio, sobretudo, questões na justiça.

A falta de controle em procedimentos rotineiros (Exame Admissional, periódicos e demissional) é um dos principais motivos de reclamações judiciais.

Ainda existem as frequentes fiscalizações dos auditores trabalhistas, que se detém neste quesito.

Empreendimentos que detém certificações de segurança e qualidade, correm o risco de perde-las, caso seja observado durante auditorias descumprimentos nas normas de segurança.

Portanto, é fundamental ter um gerenciamento assertivo quando falamos em saúde dentro da empresa.

Exemplos do trabalho de uma Gestão de Saúde Ocupacional

Algumas ações ajudam a ilustrar como funciona as atividades nesse tipo de gerenciamentos, são elas:

  1. Avaliação da ergonomia – Numa gestão completa serão observados desde cadeiras e mesas até dispositivos de acionamento de máquinas. Tudo para proporcionar a condição ideal do trabalho.
  2. Exercícios laborais – disponibilizar locais e horários para que os funcionários possam realizar atividades físicas é das mais assertivas proposições dos gestores de Saúde e Segurança do Trabalho.

Cria-se um calendário para estimular a participação de todos os setores.

  1. Orientações para práticas saudáveis – se alimentar bem é uma das maneiras de se evitar doenças como diabetes e hipertensão, que são vilãs quando falamos em afastamento de trabalhadores.

Então, vale investir num acompanhamento nutricional, por exemplo. E campanhas contra tabagismo e alcoolismo.

  1. Exames médicos regulares – orientar a procura do médico da empresa sempre que necessário, além da realização dos exames periódicos é outra prática comum da Gestão Saúde Ocupacional.
  2. SIPAT – a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho é uma das medidas mais interessantes para popularizar, principalmente entre os funcionários, a ideia de cuidados com a saúde.

Oportunidade de unir todos da empresa para falar sobre suas dificuldades na execução das tarefas. E orienta-los com soluções para trabalhar sem prejudicar a condição física.

Decerto é a estrutura do empreendimento que indicará se tais ações podem ser aplicadas, e se há necessidade de se incluir outras medidas.

Tais práticas estão cada vez mais presentes nas rotinas de empresas de todos os setores produtivos.

Como contratar a Gestão Saúde Ocupacional?

Primeiramente é essencial contar com uma equipe multidisciplinar, tal gerenciamento deve ser feito por profissionais da Segurança do Trabalho, com a contribuição de pessoas de outras áreas (medicina, engenharia, etc.).

Depois é condicionante uma Gestão Saúde Ocupacional que demostre compromisso e controle com registros e documentos.

Verificar se são utilizadas ferramentas práticas para este trabalho. E se tal prestadora de serviço é habilitada para emissão de laudos e outros documentos técnicos.

Também é necessário sintonia com as alterações da legislação, e das técnicas para tornar mais ágeis as muitas avaliações. A empresa deve ter expertise em tecnologias como e-Social, por exemplo.

Outro aspecto é experiência, fundamental na escolha. Contar com um suporte de consultoria que está no mercado há muitos anos, facilitará no planejamento de todas as ações.

Todas essas são características da Dauar Medtra. Dispomos de profissionais qualificados, e estamos no mercado há mais de 70 anos. Entre em contato para conhecer o formato de nossa Gestão Saúde Ocupacional.